第十届教代会第三次会议

   杨柳青二中教职工年终考核方案

（2019年修订稿）

（经第十届教职工代表大会第三次会议通过）

为了进一步做好年终考核工作，客观公正地评价教职工的工作业绩，鼓励广大教职工努力提高政治业务素质，认真履行职责，激发教职工干事创业主观能动性，为职务晋升、教师聘任及奖励提供依据。学校根据上级文件精神，本着公正、公开、注重实际的原则，制定考核方案如下：

一、 考核范围

全体在编在岗教职工。

二、 考核内容

德、能、勤、绩、廉。

三、考核等次

年终考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核办法

（一）成立由学校党政干部、工会代表、教师代表组成的学校年终考核领导评议小组。

(二）三个年级组、二线组内推荐

   1.每个被考核人在相应组内进行个人总结及个人评议。

年级组内被考核人根据具体内容（见附件一）计算个人业绩分。

（年终考核领导评议小组负责审核）

2. 年级组内按照各职称组及个人业绩分排序差额推荐出每个组内的优秀等次候选人。

3. 二线组民主推荐差额推选出优秀等次候选人。（行政或二线人员至少两人）

4.优秀等次候选人之外的教师由组内确定合格、基本合格或不合格相应等次之后报年终考核领导评议小组负责审核评议。

（三）校级评议（对四个组推选的优秀等次候选人进行评议）

包括个人评议、全体教师评议、领导评议。

1.个人评议（一线教师40分）

个人评议分=(个人业绩分/最高个人业绩分)*100*40%.

2.群众评议（一线教师30分，行政、二线人员40分）

（1）全体教师对被考核人进行评议。根据被考核人的思想政治表现及履行职责情况，在“群众评议表”（见附件二）上为被考核人确定考核档次。（按照高级组、中级、初级、二线组分别进行评议）

（2）群众评议分的计算方法

A去掉五个最高分、五个最低分，计算平均分。

B一线教师群众评议分=平均分×30%；

行政、二线人员的群众评议分=平均分×40%。

3.领导评议（一线教师30分，行政、二线人员成员60分）

（1）领导评议组成员对被考核人进行评议，根据被考核人的思想政治表现及履行职责情况在“领导评议表”（见附件三）上为被考核人确定考核档次。（按照高级组、中级、初级、二线组分别进行评议）

（2）领导评议分的计算方法:

A去掉一个最高分、一个最低分， 计算平均分。

B一线教师领导评议分=平均分×40%；

行政、二线人员领导评议分=平均分×60%。

 （四）评议总分的计算方法

用个人评议分+群众评议分+领导评议分

 （五）优秀等次候选人年终考核总分的计算

1.加分

（1）做出突出贡献的教职工加1—5分（由考核领导小组决定）

（2）现任班主任：班主任连续六年以上的加1分。

（3）现任班主任：年限10年以上的现任班主任加2分。

2.减分

（1）出现工作失误减1—5分（由考核领导小组决定）

（2）违纪减1—5分（由考核领导小组决定）

（3）二线组缺勤一天减0.5分，政治学习（含升旗仪式）缺勤累计两次以上减0.5分，以此类推。

3．优秀等次候选人的年终考核总分的计算方法：

年终考核总分=评议总分+（加分）-（减分）。

（六）考核等次的确定

优秀等次的名额：优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的20%（此百分比依据上级文件进行相应变化）。

优秀等次的确定：按职称组(高级组、中级组、初级组、二线组)在优秀等次候选人中根据年终考核总分排序和名额确定（其中二线组中行政或二线工作人员中至少有1个）。

按年终考核总分排序后，优秀等次候选人中优秀等次之外的人员考核结果均为合格等次。

五、考核结果的使用

年度考核等次为优秀的，参加竞聘上岗时应优先予以考虑。年度考核等次为合格及以上等次的，方能将本年度计入现聘岗位任职年限，并晋升一级薪级工资。年度考核结果被确定为基本合格及以下等次的，要及时开展诫勉谈话，限期改正。并严格按照考核办法相关要求，给予调整工作岗位、不增加薪级工资、本年度不计入现聘岗位任职年限等处理。

六、该方案自教代会通过之日起生效。

2019年1月9日